{"id":2380,"date":"2024-04-07T17:28:30","date_gmt":"2024-04-07T17:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/?page_id=2380"},"modified":"2024-04-07T19:02:23","modified_gmt":"2024-04-07T19:02:23","slug":"ideeengenerator","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/ideeengenerator\/","title":{"rendered":"Idee\u00ebngenerator"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-background-color has-background\">Algemene idee\u00ebn:<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Poppentheater\n<ul>\n<li>Bedrijf coaching via een poppentheater workshop<\/li>\n\n\n\n<li>Rondreizend poppentheater in een omgebouwde caravan<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Alpaca wol verkopen en spinnenwiel workshop<\/li>\n\n\n\n<li>Vloeiweide &#8211; film over maken<\/li>\n\n\n\n<li>Boekje of website over de omgeving De Rith in Breda maken <\/li>\n\n\n\n<li>&#8216;<span style=\"color: initial;\">Humusjes&#8217;\/Trollen (gebaseerd op poppetjes uit Argentini\u00eb)<\/span>, kinderboeken en website over maken. En ook Trollenverhaaltjes, Trollenwebshop, Trollenspel&#8230;.<\/li>\n\n\n\n<li>Existentialisme lezingen<\/li>\n\n\n\n<li>Waxsalon (&#8216;CeraCare&#8217;)<\/li>\n\n\n\n<li>Foto collage van WC beschilderingen\/teksten in horeca toiletten. -&gt; Toiletbezoeken<\/li>\n\n\n\n<li>Schoonheidsinstituut (of anders!) -&gt; CeraCare<\/li>\n\n\n\n<li>Serviceverlening waarbij ik voor lokatie en klanten en pr zorgt\u2026obv freelancers of net afgestudeerden. <\/li>\n\n\n\n<li>Theehuisje voor ouderen (bijv. thee uit allerlei landen).<\/li>\n\n\n\n<li>Spellen: het \u2018Humusjes-spel\u2019, het \u2018Oud&amp;Nieuw-spel\u2019 , het Zintuigenspel (voor kinderfeestjes)<\/li>\n\n\n\n<li>Boeken (of websites) schrijven <\/li>\n\n\n\n<li>Dagboek fragmenten of autobiografie<\/li>\n\n\n\n<li>\u2018Waarom kun je beter een man zijn in deze wereld?\u2019<\/li>\n\n\n\n<li>\u2018Wijze lessen\u2019 van oude mensen aan jongeren<\/li>\n\n\n\n<li>Ouderwetse cliches\/spreekwoorden\/uitdrukkingen\u2026 aangevuld met voorbeelden uit ervaringen van mensen (die ik spreek\/interview\/of uitleg van mensen zelf in forum of iets dergelijks).<\/li>\n\n\n\n<li>Ik had weer een spontaan idee om Jelly Belly&#8217;s te gaan importeren en een Nederlandse webwinkel hiervoor te maken, maar deze is er dus al! Tja, dit was te verwachten he? \ud83d\ude09<\/li>\n\n\n\n<li>Ik dacht, laat ik mijn filmportret idee maar weer verder oppakken (in het kader van: \u2018Multimedia Uitvaart\u2019, bedrijfspresentaties op internet, Mevr. Vissia, etc.) Ik ga even Googlen en wat denk je? Ik vind het volgende, het is er al. Maar goed, ik ben nog niet heel erg getreurd, ik hoef niet de enige te zijn, als ik dan maar een onderscheidende ben\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Van:&nbsp;Beatrijs van Oostveen&nbsp;&lt;<a href=\"mailto:trijs.van.oostveen@yinin.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trijs.van.oostveen@yinin.nl<\/a>&gt; Datum: 30 januari 2012 12:53 Onderwerp: Al mijn&nbsp;ideeen&nbsp;bestaan al\u2026.!! Al mijn&nbsp;ideeen&nbsp;bestaan al\u2026.!!&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Het is ontstaan nadat ik vorige keer toen ik naar Londen ging om mijn maatje R. op te zoeken.&nbsp;Ik was na aankomt in Londen centrum zo vreselijk moe en ik zou R. pas in de avond treffen&#8230; Liefst wilde ik toen ergens een middagdutje doen&#8230;maar waar?!!? Een hotelkamer huren was overdreven, te duur en niet nodig voor een hele nacht. Ik wilde gewoon ergens een uurtje kunnen slapen. Ik bevond mij in het museum en wilde mezelf toen bijna opsluiten in de toilet van het museum, zo moe voelde ik me&#8230;echt waar!! Ik heb toen op internet gezocht en gezocht naar een alternatief voor een &#8217;toilethok&#8217; en &#8216;hotel&#8217;, maar kon helaas niets vinden, behalve een showroom voor &#8216;slaap-cabines&#8217;&#8230;?!?! Nu was ik afgelopen week daar weer naar terug aan het denken.&nbsp;Er zou toch (in grotere steden) zoiets mogelijk moeten zijn voor de vermoeide toerist en\/of zakenmens?!!!&nbsp;En zo niet, dan is dat mogelijk een goed idee om zelf te beginnen?!!!! \ud83d\ude42 Ik ben gaan Googlen en er bestaat dus wel zoiets, onder de naam &#8216;CAPSULE HOTELS&#8217; en het komt oorspronkelijk (toevallig) uit&#8230;.Japan!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-177db4f4ef08c3f4a108f0a617fce974\">Websites maken:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Makememyself<\/li>\n\n\n\n<li>Wiskundewinkel<\/li>\n\n\n\n<li>Ceracare<\/li>\n\n\n\n<li>MMU = MultimediaUitvaart<\/li>\n\n\n\n<li>Vrouwengezocht<\/li>\n\n\n\n<li>YininIT<\/li>\n\n\n\n<li>Startjeeigenbedrijf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-2f05c9f228b75a304c57ecbdb9a02d9a\">Opleiding volgen tot:<\/h3>\n\n\n\n<ul id=\"block-97607507-2b6f-4778-8444-23fce6ad7e24\">\n<li>Opleiding tot Taxateur!!. (downloaded)<\/li>\n\n\n\n<li>Opleiding tot Hypotheekadviseur (gekocht)<\/li>\n\n\n\n<li>Opleiding tot Autorijinstructeur (gekocht)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-420b04ffb3db26b903b8d0ca223af1be\">Creatief:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Boek schrijven<\/li>\n\n\n\n<li>Spellen uitvinden!<\/li>\n\n\n\n<li>Regie<\/li>\n\n\n\n<li>Filmen\/fotograferen<\/li>\n\n\n\n<li>Waxsalon (CeraCare)<\/li>\n\n\n\n<li>Bedenken -&gt; copywriter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-c862781fc69602fb76aa843cf59e3962\">Mijn voorkeuren:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Eigen baas zijn (\u2018ongecontroleerd\/autonoom\u2019): IT-ZZP\/kaaswinkel\/vrachtwagenchauffeur<\/li>\n\n\n\n<li>Ondernemen<\/li>\n\n\n\n<li>Afwisseling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-efc6e40eb30a7715ec547ce4f5c173e3\">Mijn huidige hobbies (2007):<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Klimmen<\/li>\n\n\n\n<li>Dieren<\/li>\n\n\n\n<li>Huizen\/onroerend goed<\/li>\n\n\n\n<li>Financi\u00ebn<\/li>\n\n\n\n<li>Schrijven<\/li>\n\n\n\n<li>Kaas\/Wijn<\/li>\n\n\n\n<li>Communicatie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-a266d0edacbba76769f58700e3d071c4\">Mijn eigenschappen (2007):<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Idee\u00ebn generator<\/li>\n\n\n\n<li>Theoretisch<\/li>\n\n\n\n<li>Half afmaken (tenzij ik er \u00e9cht voor ga, zoals klimmen en HIO)<\/li>\n\n\n\n<li>Uitdaging<\/li>\n\n\n\n<li>Techniek\/wiskunde (maar niet te moeilijk)<\/li>\n\n\n\n<li>Empathisch, sociaal (maar niet verzorgend)<\/li>\n\n\n\n<li>Enthousiasmeren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-b67c37649b69ba98ff6adbbc75965994\">Mijn doel (2007): <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Passie in het werk<\/li>\n\n\n\n<li>Waardering van anderen<\/li>\n\n\n\n<li>Geld<\/li>\n\n\n\n<li>Zelfstandigheid<\/li>\n\n\n\n<li>Resultaat!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-42e1a259cc2c04c1d6398e10ccdace1c\">Meer idee\u00ebn  (jaren later toegevoegd):<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Modellenbureau voor &#8216;bijzondere&#8217; modellen en 50+ (Yinin Agency)<\/li>\n\n\n\n<li>CeraCare als Brand (opleiding, product, behandeling)<\/li>\n\n\n\n<li>Website: Nieuwe Leefregels met hierin de definitie van de door mij bedachte nieuwe (= moderne) 10 geboden (= leefregels)<\/li>\n\n\n\n<li>IkZZPmetjemee (coaching in zelf een onderneming of als zzper starten) en ZZPSite (bouwen van websites)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-background-color has-background\">Yinin idee\u00ebn:<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lezingen, opleidingen en trainingen ontwikkelen:<\/li>\n\n\n\n<li>Samenwerken<\/li>\n\n\n\n<li>Lessons Learned<\/li>\n\n\n\n<li>Valkuilen Oracle implementatie<\/li>\n\n\n\n<li>Yinin-methodieken<\/li>\n\n\n\n<li>Vergelijk relatie met carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Lezing voor startende project IT medewerkers ontwikkelen. Incl. start-vragenlijst.<\/li>\n\n\n\n<li>Lezing (oa social skills) voor beginnende IT\/Oracle-consultants.<\/li>\n\n\n\n<li>Vrouwen in IT<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-1981d0fa98d2af490328510198951cb4\"><strong>Lezingen ontwikkelen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lezing voor startende project IT medewerkers!! Incl.<strong> Start-vragenlijst<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Lezing (oa social skills) voor beginnende IT\/Oracle-consultants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-68c7026998c9dbf65f2f098992eb461c\"><strong>Trainingen maken: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Opleidingsruimte, pc&#8217;s, omgeving, &#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Datum en welke Training \/ Lezing op de planning staat!<\/li>\n\n\n\n<li>Prijzen Training \/ Lezing<\/li>\n\n\n\n<li>Opleidingen en Lezingen afmaken en op plank door Trijs (als dienst)<\/li>\n\n\n\n<li>Opleidingen en Lezingen door anderen (als dienst) &#8211; inhuur<\/li>\n\n\n\n<li>Internet Marketing: Introducties van lezingen op (video) en brochure Trainingen (digitaal)<\/li>\n\n\n\n<li>Internet Marketing:&nbsp;Bedrijven\/studenten op de hoogte brengen van Lezingen en Trainingen<\/li>\n\n\n\n<li>Per email en telefonisch freelancers benaderen voor geven van Trainingen \/ Lezingen<\/li>\n\n\n\n<li>Docenten introductie op internet met video: Hoe (goed) geef ik les!<\/li>\n\n\n\n<li>Onderzoeken hoe op de IT-omgevingen van XXX te komen (welke?)<\/li>\n\n\n\n<li>Bij XXX DBA informeren wat en hoe voor trainingsomgeving (en hoe lang beschikbaar voor pre-setup)<\/li>\n\n\n\n<li>Trainers: raamcontract, wel&nbsp;consulting aan klant, geen opleiding, 150 euro per uur<\/li>\n\n\n\n<li>Training op plank: per opleiding dag, 1 voorbereiding dag<\/li>\n\n\n\n<li>Klanten: 1 dag training : 370 euro per persoon<\/li>\n\n\n\n<li>Aanbieding:&nbsp;optioneel aan te schaffen 1 extra &#8216;after&nbsp;training&nbsp;support&#8217; twv 1200 voor de 600!<\/li>\n\n\n\n<li>Standaard trainingen verkopen aan : bibliotheken, uitzendbureaus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-0805a24c268f8a8856cb4aa16fd9f7f4\"><strong>Samenwerken met andere (freelance) docenten<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Freelance docenten gevraagd: in verschillende branches<\/li>\n\n\n\n<li>Vragenlijst opstellen met&nbsp;welke input nodig voor profielen. (soft-skills, kennis, ervaring)<\/li>\n\n\n\n<li>Zelf voorbeeld profiel maken, programma om alle gegevens uit bronnen op internet te halen (zoals Allehuizen en Scheepvaart programma met schikbare ladingen en schepen), Snagit (print screen), programma om setup te vergelijken?<\/li>\n\n\n\n<li>Ook moet ik een tekst opstellen waarin ik mijn plan, mijn concept, mijn filosofie uitleg, zodat mensen(vrouwen) die op mijn site komen begrijpen wat ik wil bewerkstelligen. Bovendien is er een ex-collega die momenteel bij Canon Europe werkzaam is tussen veel freelancers, waaronder minimaal 1 vrouw (!!), en hij vroeg mij expliciet om toelichting (in Engels) zodat hij dit kan doorgeven aan vrouwelijke buitenlandse freelancers. Kortom, ik ga het nog druk krijgen met mijn concept! Denk dat ik het eerst in het Nederlands ga schrijven en dan door iemand laat vertalen \ud83d\ude09<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-142dbf0a89b5ec7907c34d4977b10e33\">Lessons Learned:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Complimenten collega: achterna bellen (proactief!!) naar mensen (in dit geval naar haar voor haar CV!). Hier houden klanten van!<\/li>\n\n\n\n<li>Lid worden van OPN<\/li>\n\n\n\n<li>wat is de huidige werkwijze van de eindgebruikers<\/li>\n\n\n\n<li>welke resultaten zijn belangrijk en via welke tussen resultaten (welke manier) en bijbehorende handelingen. Bijvoorbeeld: zoeken naar een contactpersoon via een adres ipv via een organisatie (omdat user alleen adresgegevens heeft, terwijl app alleen zoeken op organisatie niveau toelaat!) of: zoeken naar opportunity&#8217;s van verkopers die uit dienst zijn mogelijk in het systeem? (welke scherm\/hoe)<\/li>\n\n\n\n<li>welke invoerinfo heeft user, welke uitvoerinfo is gewenst? middels welke functie\/proces bereikt user NU (in huidige systeem) het gewenste resultaat, hoe doet Oracle apps dit (standaard&nbsp;mogelijk, andere werkwijze of toch maatwerk nodig?)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aanpak consultant:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wees niet bang van het systeem, de werking is NIET mijn verantwoordelijkheid. (= escaleer tijdig! gebruik Metalink)<\/li>\n\n\n\n<li>Ik moet geduldig en empathisch blijven, maar mag best voor mijzelf opkomen<\/li>\n\n\n\n<li>Ik ben slim, gemotiveerd en vriendelijk<\/li>\n\n\n\n<li>Ik houdt elke dag een <strong>dagboek bij en todo lijst<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Communiceer en informeer naar projectmanager en andere (project)medewerkers. <strong>Wekelijks statusrapport<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Betrokkenheid organisatie<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Betrek eindgebruikers zo vroeg mogelijk!!<\/li>\n\n\n\n<li>Projecten: er&nbsp;is een (tijdelijke) projectgroep van interne medewerkers?&nbsp;Is er een goede opvang voor normale, dagelijkse werkzaamheden (wie vangt deze op?) -&gt; t.b.v. positieve acceptatie project, ter voorkoming van weerstand<\/li>\n\n\n\n<li>Is er een werkgroep van eindgebruikers (change-management!)<\/li>\n\n\n\n<li>Is er weerstand (denk aan verleden, eerdere moeilijke projecten, hoe ligt Oracle in de markt bij deze klant?)<\/li>\n\n\n\n<li>User guides doornemen voor TeleSales (e-business center) vanuit werkprocedure (bijvoorbeeld test scenario&#8217;s)<\/li>\n\n\n\n<li>Bestuderen TCA model!!!!! (user guide OCO)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Begin project:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Team (extern, intern, verantwoordelijkheid)<\/li>\n\n\n\n<li>Info klant (website)<\/li>\n\n\n\n<li>Welke modulen en versies?<\/li>\n\n\n\n<li>Situatie klant \/ project (risico&#8217;s, bijv. reorganisatie)<\/li>\n\n\n\n<li>Welke functie (kennis, verantwoordelijkheid, nadruk op bepaalde skills?)<\/li>\n\n\n\n<li>Mijn goede\/minder goede eigenschappen (onzeker -twijfel aan voldoende kennis\/kunde-, eerder escaleren, gedreven, flexibel, team-player, analist)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-03c9f0f765fffdd2eacdecbb04f03653\">Valkuilen Oracle implementatie:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Afhankelijk van organisatie\/(eind)gebruikers. (weerstand cq medewerking, reorganisatie, kennis, besluitvorming!!)<\/li>\n\n\n\n<li>Afhankelijk&nbsp;van complexiteit applicatie, nieuwste versie (bugs?!), ervaring\/kennis team<\/li>\n\n\n\n<li>Afhankelijk&nbsp;van ge\u00efmplementeerde businessflows, integratie met andere (Oracle)modules, extra maatwerk, gewenste werking\/processen klant (Vanilla of uitgebreide implementatie?)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-0697eb3ad54b0cba6d24f28bbf7e927a\">Yinin Methodieken: <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>SCRUM (dagboek, status, communicatie, samenwerking) <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/nl.wikipedia.org\/wiki\/Scrum_(softwareontwikkelmethode\" target=\"_blank\">http:\/\/nl.wikipedia.org\/wiki\/Scrum_(softwareontwikkelmethode<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-0d5b1b76ac3eaea6aebe63f9dcdda126\">Vergelijk relatie met carri\u00e8re:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>plafond bereikt? Op zoek naar nieuwe uitdaging.<\/li>\n\n\n\n<li>al doende leer je<\/li>\n\n\n\n<li>meer verantwoordelijkheid vertaald zich naar kinderen<\/li>\n\n\n\n<li>kennis overdragen\/coachen\/uitleggen vertaald zich naar kinderen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-234ed1abd955b0237cab6c4c641e393f\">Vrouwen in IT:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>website over vrouwen in IT<\/li>\n\n\n\n<li>LinkedIn Groep<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>afgestudeerde vrouwelijke IT-ers in dienst nemen en opleiden tot Oracle consultant (Fusion) en vervolgens inzetten op projecten<\/li>\n\n\n\n<li>ervaren vrouwelijke consultant\/vertegenwoordigster\/HR in dienst nemen om als Oracle allocatie manager klanten\/projecten binnen te halen<\/li>\n\n\n\n<li>website over vrouwen in IT<\/li>\n\n\n\n<li>omgang met collega&#8217;s<\/li>\n\n\n\n<li>MBTI, enneagram<\/li>\n\n\n\n<li>vrouwen in techniek (IT) in buitenland<\/li>\n\n\n\n<li>naar carierrebeurs voor afgestudeerden.<\/li>\n\n\n\n<li>website: Yin1, Yin2 met softskills bovenaan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Yinin idee\u00ebn: team 1+1=3, 2 voor de prijs van 1 (1 functioneel consultant in NL en 1 technisch consultant in India samen in teamverband |afgestudeerde vrouwen | website met Yin in techniek: vrouwen vertellen | Focus op netwerken | &#8216;uitzendbureau&#8217; |opleiding<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>In India zit een Oracle vestiging met IT&#8217;ers die een veel lager uurtarief hebben dan soortgelijke medewerkers in Nederland. Toen dacht ik: waarom kan ik geen vrouwelijke resources in India laten werken voor projecten in Nederland en zo bemiddelen? Net zoals Oracle Nederland nu mensen in India heeft werken. En zoals H. met zijn bedrijf al jaren zijn technische werk laat uitvoeren in Rusland? Dat heeft reeds bewezen een hit te zijn. E\u00e9n verschil is&nbsp;dat zowel&nbsp;Oracle NL als H. deze mensen op afstand in dienstverband aangenomen heeft en ik wil alleen maar bemiddelen. Zakelijke kennis J. wist mij te vertellen dat er in India een heleboel freelancers zijn, ook vrouwelijke. En ik kan hem vooralsnog al contactpersoon gebruiken. -&gt; flexibele, uitstekende internationale IT\/Oracle&nbsp;technici en consultants&nbsp;op oproepbasis voor lage tarieven en zonder overheadskosten!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Een vrouw aan de top bezit niet overwegend mannelijke of vrouwelijke eigenschappen. Om als leider succesvol te zijn, geven juist androgyne kenmerken de doorslag. Uit het onderzoek van Carlijn Gerritsen blijkt dat de focus van de Nederlandse topvrouw is gericht op flexibiliteit en openheid. Androgyne eigenschappen als goed kunnen delegeren en coachen, een wij-gevoel cre\u00ebren binnen het team en vertrouwen geven zijn volgens Gerritsen het belangrijkst voor een vrouw in een topfunctie. Ook in de communicatie blijkt een androgyne stijl het meest succesvol.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>De Nederlandse topvrouwen uit het onderzoek vinden vooral doorzettingsvermogen een belangrijke persoonlijkheidstrek. Opvallend, aldus Gerritsen, omdat dit geen eigenschap is die in andere onderzoeken naar voren is gekomen. Hetzelfde geldt voor authenticiteit en zelfkennis, die de topvrouwen ook hoog in het vaandel hebben staan. Dat persoonlijkheid belangrijk is voor succes, leidt volgens de topvrouwen geen twijfel. Zij menen dat de carri\u00e8re van een vrouw voornamelijk wordt bepaald door haar karakter, en niet door haar omgeving. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.weeda.nl\/persbericht.html\" target=\"_blank\">http:\/\/www.weeda.nl\/persbericht.html<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Vrouwen&nbsp;willen zich niet toespitsen op&nbsp;\u00e9\u00e9n bepaalde job, maar juist de diversiteit aantonen die bestaat: technisch werk, all-round-work, leiding geven,&nbsp;sales,&nbsp;design, analyse, support, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-8d54e76522dbc6f156b141ad650c5775\">De kracht van de vrouw!<\/p>\n\n\n\n<p>= empathisch = communicatief =&nbsp;organisatorisch = vriendelijk = niet machtswellustig = minder groot ego =  (geen haantje) = precies = fanatiek = tussen de regels door = ???&#8230; Benoem de verschillen (medisch, psychisch) tussen mannen en vrouwen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-07e46a535206d723ec0fa3995833c893\">Deze eigenschappen zijn basis voor de Yinin methode!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.twynstragudde.nl\/tg.htm?ch=def&amp;id=3866\" target=\"_blank\">http:\/\/www.twynstragudde.nl\/tg.htm?ch=def&amp;id=3866<\/a> en <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.twynstragudde.nl\/pdf\/Artikelen\/de%20ideale%20interimmer%20heeft%20vrouwelijke%20eigenschappen.pdf\" target=\"_blank\">http:\/\/www.twynstragudde.nl\/pdf\/Artikelen\/de%20ideale%20interimmer%20heeft%20vrouwelijke%20eigenschappen.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>opbouwen van relaties<\/li>\n\n\n\n<li>praten over zaken die verder gaan dan de opdracht (zingeving, maatschappelijke onderwerpen)<\/li>\n\n\n\n<li>1e werkdag: Collega H. zegt (nadrukkelijk): &#8220;Ik drink geen alcohol.&#8221; Ik vraag H. hierop oprecht ge\u00efnteresseerd: &#8220;Waarom niet?&#8221; Hij antwoordt: &#8220;Vanwege de Kerk!&#8221; Ik vraag: &#8220;Welke kerk?&#8221; -&gt;&nbsp;Ik heb H. vervolgens expliciet gevraagd of ik hem vragen mag stellen en H.   heeft mij toestemming gegeven tot het stellen van vragen.  Andere collega G. zei hiervoor tegen mij: &#8220;Je zult H. er niet veel over horen, hoor.&#8221; &#8230; Maar al na 1 week had ik een interessante discussie over het geloof met H. na werktijd!<\/li>\n\n\n\n<li>macht delen en overdragen ?!<\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.utwente.nl\/nieuws\/pers\/archief\/2005\/cont_05-004.doc\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.utwente.nl\/nieuws\/pers\/archief\/2005\/cont_05-004.doc\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>flexibiliteit<\/li>\n\n\n\n<li>openheid<\/li>\n\n\n\n<li>communicatie, logica, projectmatig werken, persoonlijke doelstellingen en belangen behartigen!<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p class=\"has-bright-pink-color has-text-color has-link-color wp-elements-ab9af5ad935f89aa4ed40643f51336fb\">Maak het mee in de ICT&#8230; met YininIT!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul>\n<li>brief naar (grote) bedrijven: Yinin voor inzet van vrouwelijke ICT afgestudeerden<\/li>\n\n\n\n<li>organisatiestructuur\/-cultuur welke aantrekkelijk is voor nieuwe afgestudeerde vrouwelijke ingenieurs<\/li>\n\n\n\n<li>onderzoek welke belangen worden gehecht aan Yinin vanuit werknemers en vanuit klant<\/li>\n\n\n\n<li>samenwerking met ???<br><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algemene idee\u00ebn: Websites maken: Opleiding volgen tot: Creatief: Mijn voorkeuren: Mijn huidige hobbies (2007): Mijn eigenschappen (2007): Mijn doel (2007):<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/ideeengenerator\/\" class=\"more-link\">Verder lezen<span class=\"screen-reader-text\">Idee\u00ebngenerator<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2380"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2380"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2405,"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2380\/revisions\/2405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nieuweleefregels.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}